Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnyje yra nurodytos švenčių dienos, kuriomis įprastai nedirbama:
1) sausio 1-oji – Naujųjų metų diena;
2) vasario 16-oji – Lietuvos valstybės atkūrimo diena;
3) kovo 11-oji – Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo diena;
4) sekmadienis ir pirmadienis – krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienos;
5) gegužės 1-oji – Tarptautinė darbo diena;
6) pirmasis gegužės sekmadienis – Motinos diena;
7) pirmasis birželio sekmadienis – Tėvo diena;
8) birželio 24-oji – Rasos ir Joninių diena;
9) liepos 6-oji – Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) ir Tautiškos giesmės diena;
10) rugpjūčio 15-oji – Žolinė (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų diena);
11) lapkričio 1-oji – Visų Šventųjų diena;
12) lapkričio 2-oji – Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena;
13) gruodžio 24-oji – Kūčių diena;
14) gruodžio 25-oji ir 26-oji – Kalėdų dienos.
Paskutinį kartą Darbo kodekso 123 straipsnio pakeitimas įsigaliojo nuo 2020 metų, kuomet šventine diena buvo paskelbta lapkričio 2-oji – Mirusiųjų atminimo (Vėlinių) diena.
Šiuo metu seime yra svarstoma šventine diena paskelbti ir sausio 13-ąją – Laisvės gynėjų dieną, tačiau tam, kad bendras švenčių dienų skaičius (16) išliktų nepakitęs, siūloma kaip šventinių dienų atsisakyti lapkričio 2-osios arba gegužės 1-osios.
Taip pat primename, jog Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalis nustato sutrumpintą darbo laiką švenčių dienų išvakarėse: „Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.”